a. Forberedelse
Grundige forberedelser før et intervju øker mulighetene. Gode kandidater kommuniserer med overbevisning og tar en aktiv rolle i prosessen. Sammenlign gjerne med en salgssituasjon der kandidaten er produktet og konsulent/ potensiell arbeidsgiver er kunden. Analyser kundens behov og definer hvordan egen bakgrunn og erfaring kan tilfredsstille disse.
1. Innhent kunnskap/ informasjon om det aktuelle selskapet. Sjekk nettsider, årsrapporter, etc. Analyser egen kompetanse/ erfaring i lys av dette. Forbered en positiv kommunikasjon rundt disse elementene.
2. Tenk igjennom de viktigste motivasjonsfaktorene ved stillingen.
3. Forbered noen spørsmål som viser kunnskap om selskapet og som kan gi fordeler i form av å kunne relatere svarene til egne tidligere erfaringer.
4. Vær forberedt på mulige spørsmål. For eksempel; Sterke sider og forbedringsområder? Hva tror du din tidligere sjef ville sagt om deg? Hvorfor appellerer denne stillingen til deg? På kritiske spørsmål til dine arbeidserfaringer, er det en fordel å ha tenkt over;
a) hva var utfordringen/ problemet?
b) bakgrunnen for utfordringen og c) forklar hvordan utfordringen ble håndtert og resultatene av eventuelle tiltak.
5. Kandidaten bør forberede en minipresentasjon av seg selv (ca. 2 minutter). I den grad intervjuet går bra, kan man risikere å bli presentert for andre nøkkelpersoner i bedriften.
b. Intervjuet
Et godt førsteinntrykk er viktig!
1. Klesdrakt: I tråd med forventningene til stillingskategori og –type. Hvis usikker – heller mer formelt enn mindre formelt.
2. Møt presis! Et fast håndtrykk og god øyekontakt er en god innledning.
3. Opptre høflig og positivt gjennom møtet.
4. Svar ærlig på alle spørsmål. Noe annet kan slå ut negativt på et senere tidspunkt.
5. Det er viktig å være profesjonell, men det må ikke overstyre egen personlighet. Vis gjerne sans for humor, det blir ofte verdsatt og kan være med på å løse opp stemningen.
6. Vær aktiv og still spørsmål under intervjuet. Desto mer informasjon man kan identifisere rundt hva som er viktig for arbeidsgiver, jo større mulighet har kandidaten til å presentere egne egenskaper og erfaringer på en måte som tilfredsstiller arbeidsgiverens behov.
