Vi har utviklet en kvalitetssikret rekrutteringsprosess. Vanligvis består den av følgende faser:
Utarbeidelse av stillingsprofiler
Vi gjennomfører samtaler med nøkkelpersoner hos vår oppdragsgiver. Disse samtalene vil danne grunnlaget for virksomhets-, stillings- og kandidatprofil.
Søk etter kandidater
- Search
Gjennom våre searchmetoder når vi frem til de best kvalifiserte kandidater. Vi benytter et utstrakt nettverk, en kandidatdatabase som kontinuerlig blir oppdatert og supplert, samt andre eksterne informasjonskilder i dette arbeidet.
- Bruttoliste
Bruttoliste fremstilles overfor oppdragsgiver. På basis av den kandidat- og stillingsprofil som er utarbeidet for stillingen vil vi, basert på søknader/ CV, sammen med oppdragsgiver velge ut de kandidater som skal kalles inn til en samtale.
Vurdering
- Intervju
Intervjuene vil være grundige og målrettede, basert på kriterier fastlagt i kandidatprofilen.
- Testing
De kandidatene som vi presenterer overfor våre oppdragsgivere, gjennomgår en av markedets mest anerkjente personlighetstester (OPQ 32). Testen er godkjent av Det Norske Veritas og vi tilbyr å ta den via internett. Les mer om testen her: www.SHL.no. Etter behov tilbyr vi også verbale og numeriske tester.
- Omtale- og referansekontroll
I tillegg til de inntrykk som ovennevnte prosedyre gir, gjennomfører vi en grundig omtale- og referansekontroll basert på vår etablerte metodikk.
Presentasjon
Vi presenterer et utvalg kvalifiserte kandidater for oppdragsgiver.
Avslutning
Vi kan bistå oppdragsgiver og kandidat med forhandling omkring ansettelse, samt utarbeidelse av en ansettelseskontrakt.
Oppfølging/ garantier
Hos Capita følger vi opp kandidater og oppdragsgiver i en avtalt periode etter at kandidaten tiltrådte stillingen.
I de tilfeller der vi legger opp til en komplett rekrutteringsprosess i det omfang som er beskrevet over, vil vi kunne garantere følgende:
Ansettelsesgaranti
”Hvis det mot vår erfaring og formodning viser seg at den ansattes kvalifikasjoner og egenskaper avviker fra vår vurdering i en slik grad at det er ønskelig å løse vedkommende fra stillingen, vil vi påta oss, inntil ett år etter tiltredelsen, å gjenta rekrutterings- og utvelgelsesprosedyren uten beregning av honorar”.
Fullføringsgaranti
”Vi garanterer fullføring av oppdraget, uavhengig av respons på eventuell annonsering”.
Dialog underveis
Capita Search & Consulting legger vekt på god dialog med oppdragsgiver og kanidater undeveis i prosessen, for å sikre et best mulig resultat
